| 问题 | 未经许可帮别人干活，如何解决？ |
| 释义 | 劳动者可通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 如何处理未经许可帮别人干活的纠纷？ 处理未经许可帮别人干活的纠纷需要采取一系列合理的步骤。首先，与对方进行沟通，了解其立场和意图，尝试达成和解。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以促进双方的协商解决。同时，收集相关证据，如通信记录、合同等，以支持自己的主张。如果纠纷无法通过协商解决，可能需要寻求法律途径，向法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的指导，以确保自己的权益得到保护。最重要的是保持冷静和理性，以便在处理纠纷时能够做出明智的决策。 结语 在处理劳动纠纷时，劳动者有两种途径可以要求支付工资。一是向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，简单直接但执法力度可能有限。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。处理未经许可帮别人干活的纠纷需要沟通、调解、收集证据，如无法解决可考虑提起诉讼。建议寻求专业律师指导，保持冷静理性，做出明智决策。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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