| 问题 | 劳动合同与录用通知的关系及区别 |
| 释义 | 录用通知书不属于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内补办。劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 录用通知书并不属于劳动合同,录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。录用通知书是不是劳动合同录用通知书并不属于劳动合同,录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。录用通知书是不是劳动合同的法律依据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同与录用通知：权益保障与用工形式的解析 劳动合同与录用通知之间存在着密切的关系，但又有着一定的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的书面合同，规定了双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。录用通知是用人单位向劳动者发出的通知书，表示用人单位决定录用该劳动者。劳动合同主要关注劳动关系的法律规范，而录用通知则强调用工形式的确认。劳动合同保障劳动者的权益，而录用通知则是用工形式的一种确认方式。因此，劳动合同与录用通知既有联系又有区别，共同构建了用人单位与劳动者之间的合法用工关系。 结语 录用通知书和劳动合同虽然有密切的关系，但它们并不属于同一法律文件。录用通知书是用人单位告知劳动者已被录用的书面通知，劳动者应在规定时间内办理入职手续。而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等事项的合同。劳动合同的签订是建立劳动关系的重要依据，录用通知书只是确认用工形式的一种方式。劳动合同保障劳动者的权益，而录用通知书则是确认录用决定的通知。因此，劳动合同和录用通知书共同构建了用人单位和劳动者之间的合法用工关系。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。 教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。 |
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