| 释义 |
法律分析:
录用通知是不能当劳动合同用的。劳动合同需具备劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款，是对双方具体的权利义务的确认，在成立生效后会对当事人有拘束力，与录取通知的效力并不相同。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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