| 问题 | 狗咬人上班是否算工伤？ |
| 释义 | 上班被狗咬不算工伤；只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤、在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情况才被认定为工伤。被狗咬不在工伤范围内。 法律分析 上班被狗咬算工伤吗？？上班被狗咬算工伤吗？上班途中被狗咬伤不算工伤，上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤，所以被狗咬不算工伤。请参考以下法律条例：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 狗咬人导致的工伤索赔流程及注意事项 狗咬人导致的工伤索赔是一项复杂的过程，需要注意一些关键事项。首先，受害者应尽快就医并报警，确保自身安全。然后，应向雇主报告事故，并填写工伤申报表。同时，收集相关证据，如伤病证明、医疗记录和目击证词等。接下来，根据所在地的法律要求，向当地劳动保险部门提交索赔申请，并提供完整的资料。此外，与雇主和保险公司保持沟通，积极配合调查和评估。最后，如果索赔被拒绝，可以寻求法律援助或咨询律师，以保护自身权益。请记住，每个地区的法律规定可能有所不同，建议咨询专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，上班途中被狗咬伤不算工伤，只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才会被认定为工伤。因此，如果您在工作时间和工作场所内受到事故伤害或履行工作职责受到意外伤害，可以申请工伤赔偿。但对于狗咬伤这种情况，需要按照其他法律规定来处理。如果您需要进一步了解工伤索赔的流程和注意事项，请咨询专业人士或律师，以确保您的权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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