| 问题 | 未签劳动合同，突然被告知明天不用去上班了 |
| 释义 | 根据您的咨询问题，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用工满一个月后的次日起算，用工满一年仍未签订合同的，应视为订立无固定期限劳动合同。如果还有其他问题，我会尽力帮助您解答和解决法律问题。 法律分析 这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。 拓展延伸 突然失业：未签劳动合同，明天不用去上班 突然失业是一种令人意外和困惑的情况。对于未签劳动合同的员工来说，明天不用去上班的通知可能会让他们感到无所适从。这种突如其来的解雇通知可能对个人的经济和生活产生重大影响。面对这样的情况，员工应该立即与雇主或人力资源部门联系，了解解雇的原因和相关法律规定。同时，他们也应该寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。此外，员工还可以考虑寻找新的就业机会，提升自己的技能和知识，以应对这个突如其来的挑战。虽然失业是一种困难的经历，但积极的态度和适当的行动可以帮助员工重新找到稳定的工作，并在职业生涯中取得成功。 结语 根据您咨询的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我已为您收集了相关的法律条文，供您参考。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询，我将尽力帮助您解答并解决法律问题。面对突然失业的困境，积极的态度和适当的行动将帮助您重新找到稳定的工作并取得成功。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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