| 问题 | 辞职是否需要提前通知公司才合法？ |
| 释义 | 辞职不提前通知公司扣工资是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违反合同约定或造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律分析 辞职不提前通知公司扣工资是否合法？劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以上就是对于辞职不提前通知公司扣工资是否合法的问题的回答，希望对你有帮助 拓展延伸 辞职通知期限：了解在何时通知公司才符合法律要求 根据劳动法的规定，辞职时通常需要提前通知公司。然而，具体的通知期限因国家和地区而异。在某些地方，劳动法规定了辞职通知的最低期限，例如30天或60天。这意味着您需要在离职前的指定期限内向公司提交辞职通知。否则，您可能会面临违约或违法的后果。为了确保辞职合法有效，建议您在考虑离职时仔细研究适用的劳动法规定，并在合适的时间提前通知公司。请注意，特殊情况（如紧急情况或合同条款的约定）可能会影响通知期限的要求。因此，建议您在辞职前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据以上法律条款，如果劳动者辞职时没有提前通知公司，公司扣除工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的规定，劳动者未按照正常程序辞职，给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括从劳动者工资中扣除一定比例的经济损失赔偿。然而，扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在辞职前请确保了解适用的法律规定，并咨询专业律师以获得准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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