| 问题 | 离职需提前几天向公司通知吗？ |
| 释义 | 试用期内辞职需提前三日通知公司，但与公司协商一致也可立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第36条和第37条规定了解除劳动合同的相关要求。 法律分析 律师解答没转正辞职要提前三天通知公司。 没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。 但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职通知的时间要求是多久？ 离职通知的时间要求因公司和地区而异。一般来说，最好提前两周通知公司，以便他们有足够的时间做出相应的安排。然而，某些公司可能要求更长的通知期，例如一个月或更长时间。这样做有助于公司顺利过渡，找到适当的替代人选，并确保项目和任务的顺利进行。此外，提前通知公司还有助于保持良好的职业道德和建立积极的离职形象。因此，建议在离职前仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解相关的离职通知要求，并在合理范围内提前通知公司。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内辞职的律师需要提前三日通知公司才能解除劳动合同。然而，如果与公司协商一致，也可以立即解除合同。在离职通知方面，不同公司和地区可能有不同的要求，一般建议提前两周通知公司，以便公司做出相应的安排。提前通知公司有助于保持良好的职业道德和建立积极的离职形象。因此，在离职前应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解相关的离职通知要求，并在合理范围内提前通知公司。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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