劳动法规定最低就业年龄为几岁-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定最低就业年龄为几岁
释义	法律分析：劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	退休补缴社保新政策是什么呢个人养老保险补缴规定？关于养老保险的补缴政策是什么补缴养老保险新政策最新山东社保补缴新法规农村养老保险补缴新政策有哪些2022 购买重疾险时，是否需要特别考虑既往病史对理赔流程的影响？既往病史不影响重疾险的保费吗? 既往病史是否会导致重疾险理赔时的争议? 胃癌患者如何在购买重疾险时规避“继往”拒赔的风险？长期医疗和重疾险需要一起买吗既往胰腺炎是否会影响重疾险的理赔流程？如何处理医院误诊情况？如何进行医患维权医疗纠纷中患者如何维权青海医疗纠纷维权流程是怎样的医疗纠纷患者怎么维权医疗纠纷患者怎么维权山东医疗纠纷如何进行维权遇到医疗纠纷患者如何维权？青海医疗纠纷应该怎么样维权补缴社保新法规有哪些呢？农村社会保险可以补交吗? 农村社保可以补缴费么？农村社保补缴政策是怎样规定的 hold court trial holder holder holder holder for value holder for value holder in due course holder in due course holder in due course holder in good faith holder of a bill holder of a bill of exchange holder of a license holder of a right holder of bill of exchange holder of civil rights holder of debt claims holder of endorsable instrument holder of license holder of option holder of patent right holder of property attached holder of right of election holder of scientific and technological achievements holder of stolen goods

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。