劳动法规定最低就业年龄为几岁-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定最低就业年龄为几岁
释义	法律分析：劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	著名商标的好处有哪些著名商标的好处有什么著名商标的好处有哪些呢? ？自己做手工皂卖合法么著名商标的好处有哪些著名商标的好处有什么企业缴税有哪些个人商标和公司商标有什么区别公司缴税都有哪些企业交的税有哪些哪些可以注册商标快递的加盟和直营有什么区别？复印件有法律效力吗？复印件有法律效力吗？复印件有法律效力吗？结婚6年离婚女方能分到财产吗结婚一年离婚能分财产吗结婚6年离婚财产怎么分配结婚6年离婚财产怎么分配结婚一年半离婚财产怎么分高等学校是否可以成为国家科学研究基地打牌被骗钱有什么办法打一块钱的扑克违法吗？打一块钱的扑克违法吗打一块钱的扑克违法么 obligatory organ for judicial redress obligatory provision obligatory registration obligatory reinsurance obligatory reinsurance contract obligatory retirement obligatory right of common benefit obligatory right over a debtor's estate obligatory rights obligatory settlement obligatory term obligee obligee obligee obligee in the maintenance obligee of support Obligee Or Creditor, Obligor Or Debtor obligee's right of subrogation obligor obligor obligor obligor in the maintenance obligor of intellectual property right obligor of support obscene

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。