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问题 被公司开除如何赔偿员工
释义
    一、被公司开除如何赔偿员工
    公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
    1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
    2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
    3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
    4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
    5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的;
    6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    二、员工离职公司不发工资怎么办
    工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。一般都是建议协商解决,协商不成再申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
    三、违反单身约定,公司可以开除员工吗
    违反单身约定,公司不可以开除员工。单身约定本身就是违法的,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。即使员工违反单身约定,公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。用人单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿。
    
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更新时间:2025/4/7 15:29:13