| 问题 | 工厂两个月没发工资了怎么办？ |
| 释义 | 合法权益受侵害时，首先应通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方式处理。若协商失败，可通过法律手段维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得拖欠工资，违者将面临劳动行政部门责令支付工资、补偿和赔偿金的处罚。劳动者可向人民法院申请支付令。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工厂拖欠工资问题频发，如何维护劳动者权益？ 工厂拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，需要采取措施维护劳动者权益。首先，劳动者应及时与工会或劳动监察部门取得联系，向他们报告拖欠工资的情况，并提供相关证据。工会或劳动监察部门可以介入调解，促使工厂支付拖欠的工资。其次，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工厂支付工资并赔偿相应的违约金。同时，劳动者还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以联合其他受害者，通过集体行动来增加维权的力量。总之，劳动者应积极采取行动，不断争取自己的权益，同时也提醒工厂意识到侵害劳动者权益的严重性，促使其改正不当行为。 结语 维权保障合法权益，劳动者应积极采取行动。首先，通过沟通协商解决纠纷是首要选择。如协商失败，可依法行使权益。《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门申请支付令，甚至向法院提起诉讼。此外，联合其他受害者进行集体行动也可增加维权力量。劳动者应坚定维护权益，促使单位改正不当行为，确保自身合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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