| 问题 | 只发了底薪，没发业绩提成算违法吗 |
| 释义 | 绩效工资不发放不违法，但应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。用人单位有限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的义务，低于最低工资标准应支付差额部分。若未支付，需按一定比例加付赔偿金。情形包括未按合同约定支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿。 法律分析 如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 底薪与业绩提成的法律关系：解析与权益保护 底薪与业绩提成的法律关系是一个重要的问题，涉及到员工权益保护和劳动法的适用。根据劳动法的规定，底薪是员工的基本工资，而业绩提成是根据员工的工作表现而给予的额外奖励。一般来说，底薪是固定的，而业绩提成是根据具体的业绩指标和计算公式来确定的。在法律上，雇主应当按照劳动合同的约定支付底薪和业绩提成，不能单方面取消或减少业绩提成的支付。如果雇主未按约定支付业绩提成，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，底薪与业绩提成的法律关系需要根据劳动合同和劳动法的规定来解析，以确保员工的权益得到保护。 结语 根据劳动合同法及相关规定，公司不发放绩效工资并不构成违法行为。绩效工资是根据员工任务完成情况而发放的一种奖励制度。然而，根据劳动合同法第三十条和第八十五条的规定，雇主有义务按时足额支付劳动报酬，包括底薪和业绩提成。如果雇主未按约定支付业绩提成，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，底薪与业绩提成的法律关系需要根据劳动合同和劳动法的规定来解析，以确保员工权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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