| 问题 | 公司拖欠销售提成情况如何处理 |
| 释义 | 公司拖欠销售提成的处理办法：劳动监察部门举报，劳动仲裁委员会申请仲裁，不满意可到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。 法律分析 公司拖欠销售提成的处理办法： 1、到劳动监察部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对公司拖欠销售提成的情况的有效策略 应对公司拖欠销售提成的情况的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，与公司进行沟通，了解拖欠的原因和时间节点，并要求明确的解决方案。其次，核实销售提成的计算方式和相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果与公司的沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院申请维权。同时，保留相关证据和文件，如销售记录、合同等，以支持自己的主张。此外，与同事或行业内的人进行交流，了解类似情况的处理经验，可能会提供有用的建议。最重要的是，保持冷静和耐心，坚定维护自己的权益，寻求合法的解决途径。 结语 公司拖欠销售提成，应采取以下策略：与公司沟通，明确解决方案；核实提成计算方式和规定；如无果，寻求法律援助；保留相关证据；与同行交流，获取经验；坚定维权，寻求合法解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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