| 问题 | 没有完成公司的任务指标，没有提成还倒扣工资合法吗？请问这样的单位合法吗？ |
| 释义 | 未完成任务指标并非合法解除劳动合同的理由，以此为由辞退员工属于违法行为。只有在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情况下，公司才能合法地解雇员工。 法律分析 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 拓展延伸 公司拖欠工资是否合法？ 公司拖欠工资是不合法的。根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工的工资。如果公司没有按时支付工资，即使有各种原因，也不能违反劳动法规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径向法院提起诉讼。法律会保护员工的权益，迫使公司支付拖欠的工资，并可能追加罚款或赔偿金。因此，公司拖欠工资是违法行为，受害员工应该采取合法手段维护自己的权益。 结语 拖欠工资是违法行为，受害员工应采取合法手段维护权益。根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资，无论是否有原因。员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。法律将保护员工权益，迫使公司支付拖欠工资，并可能追加罚款或赔偿金。公司拖欠工资是违法行为，员工有权利维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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