| 问题 | 销售员承诺只拿提成公司不发薪水是否违法？ |
| 释义 | 销售员承诺只拿提成公司却以此为借口不发放薪水，这是违法行为。根据劳动法规定，工资报酬条款是劳动合同中必不可少的条款，必须明确。工资应该按月支付给劳动者本人，而且支付工资的周期不得超过一个月。如果公司拖欠或扣发工资，员工可以协商、投诉或仲裁，也可以向法院提起诉讼。同时，如果公司克扣或无故拖欠工资，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 法律分析 销售员承诺只拿提成公司却以此为借口不发放薪水,这是违法行为。根据劳动法规定,工资报酬条款是劳动合同中必不可少的条款,必须明确。工资应该按月支付给劳动者本人,而且支付工资的周期不得超过一个月。 一、给私人老板干活没合同不给钱怎么办 给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。如果对方签了欠条，应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。 根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、无故克扣工资法律规定 无故克扣工资法律规定，具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 三\劳动合同上可以不写工资吗 劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，但实践中公司出于避税考虑，大都没有填写工资金额，此时员工应当保留好工资条和工资卡发放流水，员工工资具体以实际发放的工资金额为准。 结语 工资是劳动者应得的报酬，也是劳动法规定的必备条款。如果公司拖欠或扣发工资，劳动者有权利要求全额发放并支付拖欠部分的经济补偿金。如果公司长期扣押工资不发给员工，劳动者可以要求公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。同时，在签订劳动合同时，应当明确写明工资报酬条款，以保障劳动者的合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。