| 问题 | 公司扣提成是否是合法的 |
| 释义 | 公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。克扣或拖欠工资的单位将受到劳动行政部门的处罚，必须支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 公司扣除员工提成的合法性及相关法律规定 公司扣除员工提成的合法性需要根据相关法律规定来判断。一般来说，公司扣除员工提成必须符合劳动法和相关合同的规定。法律要求公司在扣除提成前必须明确约定扣除的条件和比例，并且需要提前告知员工。此外，公司扣除提成的行为还需要符合公平原则，不能违反劳动者的权益。如果公司未按照法律规定进行提成扣除，员工有权利通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，公司在扣除员工提成时务必遵守相关法律法规，确保合法性和公平性。 结语 公司扣提成是违法的，单位不得克扣员工提成，应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。公司扣除员工提成的合法性需遵守劳动法和相关合同规定，明确约定扣除条件和比例，并提前告知员工。扣除提成行为应符合公平原则，不得侵犯劳动者权益。如公司未按法规扣除提成，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。合法性和公平性是公司扣除员工提成时应遵守的法律要求。 法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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