| 问题 | 公司拖欠提成，如何进行处理？ |
| 释义 | 劳动仲裁是一种可行的方式。根据合法、公正、及时处理的原则，劳动仲裁能够维护劳动争议当事人的合法权益。如果对仲裁裁决不满意，还可以通过上诉至法院来解决争议。 法律分析 公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。 应对公司拖欠提成的法律策略需要综合考虑多个因素。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、邮件通信等，以证明公司确实存在拖欠提成的行为。其次，与公司进行沟通，尝试解决纠纷，可以通过书面信函或会面等方式表达诉求并寻求合理解决方案。如果公司拒绝解决或无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解可行的诉讼途径。在提起诉讼之前，需评估案件的可胜性和成本效益，权衡利弊。最后，根据律师的指导，决定是否提起诉讼，并遵循法院程序进行诉讼。请注意，以上仅为一般法律建议，具体策略应根据具体情况和法律要求进行调整。 结语 针对公司拖欠提成的问题，应综合考虑多个因素，采取合适的法律策略。首先，收集相关证据，证明公司存在拖欠行为。其次，与公司协商解决，如不成，可申请劳动仲裁。仲裁裁决不服可上诉至法院。具体策略应根据案件具体情况和法律要求进行调整。维护劳动争议当事人的合法权益是法律的原则，应依法处理纠纷，确保合法、公正、及时。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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