| 释义 |
从法律角度来说，996工作制可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
996违反规定具体表现如下：
1、违反劳动时间规定。劳动法规定，一般工作时间不得超过8小时，每日工作时间不得超过12小时。同时规定，用人单位可以安排延长工作时间，但是延长工作时间的总和不得超过每日工作时间的3小时，每月不得超过36小时。而996工作制每天工作时间长达12小时，每周工作时间长达72小时，远超法律规定，可能会危害员工的身体健康和生命安全；
2、违反劳动报酬规定。劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。而996工作制的工作时间明显超过了法定的工作时间，但是并没有得到相应的加班费或其他劳动报酬；
3、违反劳动安全保障规定。劳动法规定，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的安全和健康。而长时间的996工作制可能导致员工的身体和心理健康出现问题，对员工的安全和健康构成威胁。
综上所述，996工作制可能会违反劳动法的相关规定，如果用人单位在实行996工作制的过程中侵犯了员工的权益，员工可以通过劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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