| 问题 | 企事业单位上班时间规定 |
| 释义 | 事业单位工作时间适用劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。特殊工时工作制的申请条件包括建立健全劳动合同制度、工资分配与支付制度、劳动安全卫生制度，维护职工权益和禁止强迫实行综合计算工时工作制。实际用工企业使用劳动力派遣单位人员需征得同意并向劳动保障行政部门申请。 法律分析 事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即劳动者每周工作8小时，平均每周工作昧不超44小时，并且最小一周有一日休息时间。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 申请特殊工时工作制的条件 (一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； (二)依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家有关规定，能够依法支付劳动报酬； (三)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； (四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制； (五)实际用工企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用工企业向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事业单位的工作时间应符合劳动法的要求。劳动者每周工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并且每周至少有一天的休息时间。申请特殊工时工作制的条件包括建立健全劳动合同制度、工资分配与支付制度、劳动安全卫生制度，维护职工权益和禁止非法限制人身自由的行为。如果企业实际需要使用综合计算工时工作制或不定时工作制，应向劳动保障行政部门申请，并征得劳动力派遣单位的同意。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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