| 问题 | 工作失职后果怎样处理，工作失职应承担哪些责任 |
| 释义 | 一、工作失职后果怎样处理 工作失职后果的处理是单位可以依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定赔偿。情节严重的，用人单位可以单方解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、工作失职应承担哪些责任 工作失职应承担以下责任： 1.如果是故意造成的，则全额赔偿； 2.若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准； 3.若一般过失造成的，则无须赔偿。 单位要求员工赔偿的条件如下： 1.用人单位应制定规章制度； 2.用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 3.用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规规定的强制性规定； 4.证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润； 5.证明员工存在故意或重大过失。 三、工作失职与工作失误有什么区别 工作失职与工作失误的区别有： 一是行为人主观目的不同。全心全意为人民服务，维护财经纪律，促进党风廉政建设。由此导致危害性后果，是差的动机支配下产生差的效果，属于没有履行应尽义务的失职行为。 二是行为人的作为表现不同。作为是指审计人员的积极行为，在失误与失职现象的发生发展过程中，行为人的作为表现各不相同。失误发生于作为过程中，即工作态度是积极的。 |
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