| 问题 | 单位只给我们五险，没有一金，合法吗？ |
| 释义 | 没有五险一金的公司是违法的，违反《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的会受到处罚，包括限期缴纳或补足、查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保、扣押、查封、拍卖财产等。 法律分析 没有五险一金的公司是不合法的。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 没有“一金”不违法，但没有“五险”是违法的，违反《社会保险法》。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 拓展延伸 单位是否有义务提供五险一金？ 根据中国劳动法和相关法律法规，单位在雇佣员工时有义务提供五险一金。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金是指住房公积金。这些保险和公积金旨在保障员工的基本权益和福利，确保他们在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下得到相应的保障和援助。单位只提供五险而不提供一金是违法的，违反了员工的权益。如果单位没有提供一金，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。劳动法保护员工的权益，单位应当履行提供五险一金的义务，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据中国劳动法和相关法律法规，单位在雇佣员工时有义务提供五险一金，确保员工的基本权益和福利得到保障。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位只提供五险而不提供一金是违法的，违反了员工的权益。如遇此情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。劳动法保护员工的权益，单位应履行提供五险一金的义务，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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