| 问题 | 醉驾民警会开除吗 |
| 释义 | 醉驾供电局人员一般会被开除。醉驾构成危险驾驶罪，会依法追究相关人员的刑事责任。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。 一、醉驾事业编必须开除吗 2022醉驾事业编不必须开除。根据规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 醉驾的量刑标准如下： 1、醉酒驾驶非营运的一般机动车辆，未发生重大交通事故。处1000元以上2000元以下罚款，公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证； 2、醉酒驾驶营运机动车辆，未发生重大交通事故。处15日行政拘留，并处5000元罚款，公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证。重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车； 3、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故。构成犯罪的，依法追究刑事责任，公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 二、最新缓刑的判决书不被开除的法律 我国法律规定，如果是行政公务员，依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，如果是国家公务员，即使是判处缓刑，也要给予开除处分。但如果只是普通员工，与用人单位签订劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当然，用人单位也可以不解除劳动合同，继续与劳动者建立劳动关系。所以，如果是普通员工，判处缓刑后可能不会被开除。 三、内退人员醉驾判缓刑能解除劳动合同吗 劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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