| 问题 | 工头遇赔偿难题，或将陷入经济困境 |
| 释义 | 劳动者受伤属于工伤时，根据我国法律规定，工伤保险应赔付，若用人单位未购买工伤保险，应由用人单位赔偿，如用人单位不赔偿，劳动者可向法院起诉并申请强制执行。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。 法律依据； 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工头面临赔偿难题：如何应对经济挑战？ 工头面临赔偿难题，需要采取一系列应对措施来应对经济挑战。首先，工头可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和责任。其次，工头可以与相关方进行协商，寻求达成赔偿协议的可能性，以减轻经济负担。此外，工头可以考虑寻求金融支持，例如贷款或融资，以缓解经济困境。同时，工头应审慎管理财务，削减不必要的开支，并寻找新的商机和合作伙伴，以增加收入来源。最重要的是，工头应保持积极的心态和坚定的决心，相信自己能够克服困难，战胜经济挑战，并为企业的发展创造更好的未来。 结语 根据我国相关法律规定，如果劳动者受伤属于工伤，由工伤保险赔付；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔付；用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工头面临赔偿难题，可寻求法律援助，与相关方协商达成赔偿协议，寻找金融支持，审慎管理财务，并积极寻找新商机，相信能克服困难，为企业创造更好的未来。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十七条 建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第七十一条 建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究刑事责任。 |
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