| 问题 | 工资拖延症：包工头困境与破解策略 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉，申请调解或劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违规拖欠工资等待遇，劳动者有权向劳动行政部门投诉，必须依法处理。劳动争议可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。 法律分析 包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 拓展延伸 工资拖延症：维权途径与法律保障 工资拖延症是指劳动者在工作结束后，雇主未按时支付工资的情况。面对这种情况，劳动者可以采取多种维权途径来保护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，明确要求按时支付工资，并保留相关证据。如果雇主仍然不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和法律保障。根据相关劳动法规定，劳动者有权要求支付拖欠工资的利息和赔偿金。因此，劳动者应当积极维权，依法维护自己的合法权益，同时也提醒雇主遵守劳动法规定，及时支付工资。 结语 维权保障，合法权益得以维护。劳动者面对工资拖欠，可向劳动行政部门投诉、调解或劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，违法拖欠工资等行为将受到法律追究。劳动者应积极维权，借助法律援助和律师咨询，争取利息和赔偿金。同时，提醒雇主遵守法律规定，及时支付工资，共同维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 |
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