| 问题 | 日结工人的困境与维权 |
| 释义 | 如何解决日结工资不给钱的问题：与用人方协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、要求支付经济补偿金、提起诉讼、申请法院强制执行、直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 日结工资不给钱的解决方式如下： 1、当事人可以与用人的一方进行协商； 2、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 3、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬； 4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 5、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 6、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 7、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 日结工人的权益保障：挑战与应对 日结工人的权益保障一直是一个备受关注的话题。作为一种灵活就业形式，日结工人在工作中面临着诸多挑战。首先，他们常常面临工资低、福利待遇不完善的问题，缺乏稳定的收入来源。其次，由于雇佣关系不确定，他们容易受到雇主的不公平对待，包括拖欠工资、违法解雇等。此外，日结工人在维权过程中也面临困难，往往缺乏法律知识和组织力量。为了应对这些挑战，日结工人可以通过加强自身的法律意识，与雇主签订明确的劳动合同，并及时寻求法律援助等途径来保护自己的权益。同时，政府和社会组织也应该加强对日结工人的监管和支持，建立健全的保障机制，确保他们的权益得到有效保护。 结语 日结工资不给钱的解决方式多样：与用人方协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、要求经济补偿金、提起诉讼等。日结工人的权益保障备受关注，应加强法律意识、签订明确合同，并寻求法律援助。政府和社会组织也应加强监管和支持，确保日结工人权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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