| 问题 | 劳务派遣工，一星期上六天，一天12小时工作，是不是违法劳动法 |
| 释义 | 工时制度规定，一天上班12小时是违法的。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过部分属违法。 法律分析 一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。 拓展延伸 劳务派遣工的工作时间是否符合劳动法？ 根据劳动法规定，劳务派遣工的工作时间应当符合一定的标准。根据您提供的信息，劳务派遣工一星期上六天，每天工作12小时的情况可能存在违法的嫌疑。根据劳动法的规定，正常情况下，劳动者每天工作的时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。而劳务派遣工的工作时间超过了这些限制，可能违反了劳动法的规定。因此，根据劳动法的要求，劳务派遣工的工作时间可能存在违法的情况。如果您是劳务派遣工，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。 结语 根据劳动法规定，一天上班12小时是违法的。根据工时制度，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过这些限制就属于违法行为。劳务派遣工每天工作12小时的情况可能存在违法的嫌疑。建议劳务派遣工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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