| 问题 | 工资待遇拖欠应对策略 |
| 释义 | 如何处理拖欠工资问题？可以申请劳动仲裁、向法院申请支付令、与用人单位协商或请工会共同协商，达成和解协议。若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位还需支付工资差额。用人单位不支付相关费用将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金的法律后果。追究拖欠工资行为的法律责任需按照相关程序处理。 法律分析 一、干活的工钱欠钱不还怎么办? 可以申请劳动仲裁处理，并要求按照规定的标准支付工资待遇。或者向法院知依法申请支付令，或者与用人道单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或内者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、拖欠工资的法律责任 用人单位抄未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果： (一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。 (二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金; (三)加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当严格合同约定的工资待遇标准和支付方式，在规定的时间内支付工资待遇，对于欠工资不还的行为，是属于违反劳动合同的情况，是需要追究相关法律责任的，具体情况可以按照上述程序进行处理。 结语 综上所述，对于工资欠薪问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁、向法院申请支付令，或与用人单位协商并达成和解协议。如果协商、调解均不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位未及时支付工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，同时用人单位仍需支付工资差额。对于违反劳动合同支付工资的行为，用人单位可能面临限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。因此，劳动者可以依法追究用人单位的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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