| 释义 |
保险公司与员工签订的是代理合同而非劳动合同，因为保险代理人的薪酬与业绩挂钩，没有业绩就没有底薪。他们之间的法律关系是一种民事委托代理关系，而非劳动关系。保险代理人在保险公司授权范围内从事营销活动，按业绩或合同约定获得报酬，双方的权利义务由保险代理合同确定。
法律分析
保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。
拓展延伸
保险公司员工代理人身份转变引发的法律纠纷及解决方案
当保险公司员工转变为代理人身份时，可能引发各种法律纠纷。这些纠纷可能涉及代理人合同的有效性、保险公司的责任范围、佣金分配以及保密义务等方面。解决这些问题的关键是仔细审查和解释员工和代理人合同的条款，以确定权利和义务的转变。如果纠纷无法通过协商解决，可能需要通过诉讼程序解决。在解决纠纷时，法院将考虑合同的具体条款、当事人的行为以及保险行业的惯例。因此，保险公司和员工在转变身份时应谨慎处理，并咨询专业律师以确保合法合规。
结语
保险公司与员工签订的代理合同并非劳动合同，这是因为保险公司的底薪和工资与员工的业绩挂钩。职业保险代理人与保险公司之间建立的是一种民事委托代理关系，而非劳动关系。代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，按照营销成果或合同约定获得报酬。纠纷可能涉及合同有效性、保险公司责任范围、佣金分配等方面，解决关键在于审查和解释合同条款，咨询专业律师确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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