| 问题 | 社保托管什么意思 |
| 释义 | 社保账户托管指企业有开设社保账户，但没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销、增员减员等，所以将社保账户交由第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。 为什么企业会选择社保托管? 所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来说，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大的价值，做更有意义的事情。 企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。企业社保托管适用于符合以下特征的企业 在社保缴纳当地有注册公司的；公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。 企业社保托管有什么优势？ 1.降低用人成本 采用企业社保托管，企业就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，不必另设人事社保专员相关岗位，大大节省原有的用人预算。同时，企业也可以根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，在合法、合理的基础上，降低用工成本。 2.简化办理流程 采用企业社保托管，可以减少员工经手办理相关事宜的流程，减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。不用因为企业增减人员、续约合同，频繁出入劳动保障局。像女员工怀孕、员工出现工伤，只需联系第三方人力资源公司，提供相关资料证明，即可办理。 3提升办公效率 采用企业社保托管，HR就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，能够专注于其他人力资源业务，提升人力资源部门对公司的价值。企业也能够全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，专心发展企业核心业务 。 4规避相关风险 第三方人力资源公司往往拥有丰富的理论知识和实战经验，能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便企业能够合法、合理的办理员工各项社保事务。可以避免企业因不熟悉相关政策而产生的劳动争议和劳动纠纷。 哪些公司需要企业社保托管？ 公司跨区域经营，员工分布在多个城市，社保管理难度大； 公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政管理社保； 公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，希望通过社保托管，提高效率与价值； 公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的； 泛员网拥有18年全国社保外包服务管理经验，深刻洞悉大中型企业在社保管理中面临的难题。泛员网全国社保外包解决方案，支持HR全流程线上操作，员工手机端查询社保明细；每月自动生成账单、报表、图表分析，方便企业进行成本控制；服务网络覆盖全国300+城市，帮助用户及时获取各城市社保政策。作为国内领先的人力资源管理数字化服务平台，泛员网始终致力于帮助 HR 从琐碎的日常管理工作中解放出来，通过数字化赋能，提升人力资源运营效能。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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