| 释义 |
法律分析:
国有企业改制过程中，职工安置涉及职工核心利益，是改制的重点和难点之一，如果改制企业职工安置方案做得好，充分考虑职工利益，混改工作的进展就顺利。与此相反，那些期望通过形式混改、假混改，或是害怕职工不满，回避拖延混改，或是不认真研究补偿安置方案，算计职工经济补偿的企业，职工不满意，势必影响混改进程，甚至容易引发群体性劳资矛盾，影响社会的和谐稳定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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