| 问题 | 离职对公司业务的影响 |
| 释义 | 在公司，自动离职是指未经批准擅自离职或停薪留职期满后1个月内未办理辞职手续的情况。用人单位可以将其视为旷工，并对其进行除名处理。自动离职的劳动者将不享受任何福利待遇，企业有权停止继续为离职职工缴纳社会保险和公积金。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。辞职离职的一般程序包括提交辞职请求、积极沟通、签署意见审批和离职移交手续等。 法律分析 直接离开工作岗位且没有办理离职手续的后果是，用人单位可以将其视为旷工，并对其进行除名处理。根据国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何福利待遇，企业有权停止继续为离职职工缴纳社会保险和公积金。如果劳动者违反了服务期约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。 一、在公司自动离职后果是怎样的 在公司自动离职后果如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，若给公司造成损失，可以要求其赔偿。 二、辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 三、随时辞职的条件如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，劳动者自动离职，是属于劳动者没有与企业协商，并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的，可以以旷工论处，情节严重的，可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均认定为无故旷工行为。 四、职工自动离职有什么后果？ 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。 结语 这段话强调了自动离职的后果和程序。自动离职是指职工未经批准擅自离职或停薪留职期满后1个月以内未办理辞职手续的情况。根据国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何福利待遇，企业有权停止继续为离职职工缴纳社会保险和公积金。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。此外,用人单位可以将其视为旷工,并对其进行除名处理。因此,员工在离职前应当认真考虑并遵守相关规定,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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