问题 | 辞退和裁员的区别 |
释义 | 裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。 一、遭遇单位辞退应该怎么赔偿 1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 二、协商解除算是被辞退吗 一般情况下,协商解除不能算是被辞退。因为根据我国劳动合同法的相关规定,通常情况下,辞退通常包括以下的2种情况:1、过错性辞退。过错性辞退一般包含:不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况;2、无过错性辞退。无过错性辞退通常包含:员工不能胜任工作等情况。 三、遣散和辞退补偿是一样的吗 遣散和辞退补偿不一样。二者有两个区别,分别是: 1、性质不同。辞退,这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的;遣散,由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。 2、原因不同。辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。按相关规定,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。