| 问题 | 雇凶杀人的法律惩罚 |
| 释义 | 雇凶杀人案件中，雇凶者、实际施杀者和介绍双方关系的"中间人"都应以故意杀人罪定罪。法律上没有"雇凶杀人罪"，只有故意杀人罪。雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，雇凶者和行凶者都是故意杀人罪的主体，根据情节确定具体量刑。根据《刑法》第232条，故意杀人罪处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻者处三年以上十年以下有期徒刑。 法律分析 对于雇凶杀人案，雇凶者、实际是施杀人行为者和介绍二者结成雇佣关系的“中间人”(如有)均应当以故意杀人罪论处，法律上并没有“雇凶杀人罪”这一罪名，只有故意杀人罪的规定。雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，被雇的实施杀人行为的人既是故意杀人罪的主体，又是雇凶人的杀人工具，因此，雇凶人与行凶人都是故意杀人罪的主体，只要实施了杀人行为，即构成故意杀人罪，并根据法律规定的既遂或未遂或其他情节来确定具体量刑。 《刑法》 第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 拓展延伸 雇佣杀人罪的法律制裁 雇佣杀人罪是一种严重的犯罪行为，涉及雇主雇佣他人实施谋杀。根据我国刑法，对于雇佣杀人罪，法律制裁是严厉的。根据案情的严重程度和相关法律规定，犯罪嫌疑人可能面临长期监禁甚至死刑的刑罚。此外，法律还规定了雇主和雇佣者可能面临的刑事责任。雇主可能被定罪为共同犯罪，承担相应的刑事责任。此外，雇佣者也可能面临串谋、教唆或帮助他人犯罪的指控。法律制裁的目的是保护人民的生命安全和社会秩序，同时起到警示和威慑作用，以防止类似犯罪行为的发生。 结语 雇凶杀人案涉及雇主、行凶者和中间人，他们都应以故意杀人罪受罚。尽管法律上没有雇凶杀人罪，但雇凶行为属于故意杀人罪的一种表现。行凶者既是故意杀人罪的主体，又是雇凶人的工具。因此，无论是雇凶人还是行凶人，只要实施了杀人行为，都构成故意杀人罪。具体量刑将根据法律规定的情节来确定。雇佣杀人罪是一种严重犯罪行为，我国刑法对其制裁严厉，可能面临长期监禁甚至死刑的刑罚。此外，雇主和雇佣者也可能承担相应的刑事责任，以维护社会秩序和人民的生命安全。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百四十七条 司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第二章 犯罪 第一节 犯罪和刑事责任 第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第二章 危害公共安全罪 第一百一十四条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 |
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