| 问题 | 你在一家餐饮行业里边，旷工一天，扣你三天的工资，加上旷工那天合法吗？ |
| 释义 | 旷工一天扣三天工资是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。法律明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 法律角度分析：餐饮行业旷工一天后扣除三天工资的合法性 根据劳动法的规定，餐饮行业旷工一天后扣除三天工资的做法并不合法。根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主只能扣除员工实际旷工的工资，而不能超过实际旷工天数的工资。因此，如果员工只旷工了一天，雇主扣除三天工资的行为违反了法律规定。雇主应该按照员工实际旷工的天数扣除相应的工资。如果雇主坚持扣除三天工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动法保护员工的合法权益，雇主应该遵守相关法律法规，确保合法合规的劳动关系。 结语 根据《劳动合同法》规定，旷工一天扣除三天工资是不合法的。根据劳动法的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。因此，餐饮行业雇主扣除三天工资的做法违反了法律规定。如遇此情况，员工可通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动法保护员工的合法权益，雇主应遵守相关法律法规，确保合法合规的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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