| 问题 | 餐饮行业不给交社保犯法吗 |
| 释义 | 一、餐饮行业不给交社保犯法吗 公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。 二、扩展内容 这种情况餐厅是违法的，因为根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。给题主支一招，以用人单位未缴纳社保为由与用人单位解除合同，并要求其补缴社保和公积金，以及经济补偿金。后续题主如需协助可以点击文末下方“向作者咨询”，希望能帮到你。一句话讲雇主责任险： 1、有工伤保险的情况下，雇主责任险只赔5－10级伤残，作用有限。 2、雇主责任险5－10级伤残赔偿标准约为保额的50％－1％，比例不高。 一句话讲企业赔偿责任： 1、有工伤保险的情况下，（重庆）企业的法律赔偿责任在3－33．69万之间。 2、很多不能认定为工伤的事故，虽然企业没有法律责任，员工也会要求企业人道赔偿。 3、无论是否有工伤和雇主责任险，企业除了法律责任，还要解决人道赔偿的现实问题。 4、企业的人道赔偿处理不好，影响经营，不得人心。 一句话讲团意险： 1、无论是否认定为工伤、团意险都能赔。 2、团意险是解决企业人道赔偿的最好办法，不可替代。 3、团意险是工伤保险和雇主责任险的最好补充。 4、没有工伤保险情况下，团意险和雇主责任险组合对企业防财务风险作用最佳。 一句话讲工伤、雇主责任险及团意险对作用： 工伤保险解决大问题，雇主责任险解决法律责任问题，团意险解决现实问题。 |
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