| 问题 | 如何应对公司少发工资问题 |
| 释义 | 劳动者遇到公司少发工资的情况，可先协商解决，无果可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；根据法律规定，用人单位拖欠工资或其他费用，劳动者可向劳动行政部门投诉。 法律分析 1、公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁 2、根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 拓展延伸 解决公司工资纠纷的有效策略 解决公司工资纠纷的有效策略可以从多个方面入手。首先，建议与公司进行积极沟通，明确工资问题的具体原因和解决方案。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解相关劳动法规定，并根据法律程序采取相应行动。此外，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。还可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益。最后，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求公正的解决途径。总之，通过合理的沟通、法律援助和集体行动，可以有效解决公司工资纠纷问题，维护自己的权益。 结语 合理沟通、法律援助和集体行动是解决公司工资纠纷的有效策略，劳动者可积极与公司协商解决，如不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠工资或其他费用的，劳动者可向劳动行政部门投诉。通过以上措施，劳动者能够有效维护自己的权益，实现公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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