| 问题 | 底薪和基本工资的定义和区别 |
| 释义 | 工资包括货币和非货币部分，基本工资是劳动者在法定工时内提供正常劳动所得的报酬，而岗位工资是基本工资以外的辅助部分，包括岗位津贴等，基本工资包含岗位工资、福利、补贴和奖励等，而岗位工资和基本工资是不同的，薪酬结构一般包括基础、职务、年功和浮动薪酬。 法律分析 (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。 (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 拓展延伸 底薪与基本工资的概念、用途和法律规定 底薪与基本工资是员工工资中的两个重要概念。底薪是指员工在工作岗位上的固定基础工资，通常不包括额外津贴或奖金。基本工资是指员工在劳动合同中约定的最低工资水平，是保障员工基本生活需求的最低保障线。底薪和基本工资的区别在于，底薪是公司根据员工的职位和工作内容确定的，而基本工资是根据法律规定的最低工资标准确定的。底薪和基本工资的用途是为了确保员工获得合理的工资待遇，同时也为劳动关系的稳定提供了基础。根据劳动法的规定，公司必须按时支付员工的基本工资，并且不能低于法定最低工资标准。这样可以保护员工的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 综上所述，工资即为劳动报酬，包括货币和非货币工资，其中基本工资和岗位工资是劳动报酬的重要组成部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，而岗位工资则是基本工资以外的辅助工资构成部分。底薪和基本工资在员工工资中有着不同的含义和用途，底薪是公司根据员工的职位和工作内容确定的固定基础工资，而基本工资是根据法律规定的最低工资标准确保员工的基本生活需求。公司应按时支付员工基本工资，维护劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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