| 释义 |
法律主观：
年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。 （一）参加工作时间搜索满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天； 不让休假的可以申诉。公务员不适用 劳动法规定 ，只能找单位内部用行政方法解决了。对行政解决不服可以起诉。
法律客观：
《职工带薪休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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