雇佣关系的认定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣关系的认定
释义	法律分析：认定雇佣关系主要依据是： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第九条从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
随便看	离婚纠纷处理的时候要注意哪些问题办理离婚登记的流程和重要事项有哪些离婚登记办理的手续有哪些办理离婚登记手续需要哪些材料办理离婚登记需要准备哪些材料？办理离婚登记应当准备哪些材料办理离婚登记程序所需的材料办理离婚登记应准备哪些材料？协议离婚应该注意些什么离婚协议需要注意哪些方面？离婚注意事项女方离婚协议的注意事项以及重要性离婚的步骤有哪些？离婚准备事项：了解这些关键点离婚准备有哪些事情需要准备？离婚协议需要注意什么办理离婚证需要注意哪些问题？离婚手续需要注意哪些事项？办理离婚手续要注意什么办理离婚证需要注意的问题办理离婚证需要注意的问题有哪些办理离婚证需要注意哪些问题离婚证的办理要注意哪些问题办理离婚证的步骤和注意事项办理离婚证需要注意的问题？ method of payment method of point rating method of progressive exemption method of psychoanalysis method of redress method of tax deduction method of tax exemption method of thinking method of voting methodological interpretation methodology of jurisprudence methodology of the science of law methods for check and acceptance methods of conciliation methods of crime methods of determining personnel quota methods of establishment methods of examination and approval methods of incorporation methods of investigation methods of legal regulation methods of mediation methods of premium payment methods of resolution method study

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。