| 释义 |
用人单位应依法为职工办理社会保险，包括养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴工伤、生育保险费。未办理工伤、生育保险的单位员工无法享受相关待遇，费用由单位承担。
法律分析
是的，所有的用人单位都应依法为职工办理社会保险，其中养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴工伤、生育保险费。如果你所在单位未为职工办理工伤、生育保险，那你是不能享受相关待遇的。发生的相关费用应由所在单位承担。
拓展延伸
标题：揭示相互关联的法律因素
在法律领域，存在着各种相互关联的因素，这些因素在法律问题的解决中起着重要作用。揭示这些相互关联的法律因素，有助于我们更全面地理解和应对法律挑战。首先，法律因素包括法律条文、法规和判例等，它们相互联系，构成了法律体系的基础。其次，法律因素与社会、经济、政治等因素密切相关，法律的制定和适用必须考虑这些因素的影响。此外，法律因素还与个人权益、公共利益、社会秩序等价值目标相关联，法律的制定和执行应平衡各方利益。综上所述，揭示相互关联的法律因素有助于我们深入理解法律的运作机制，为法律问题的解决提供更全面的视角和有效的解决方案。
结语
合法保障职工权益，是用人单位的法定义务。养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位承担。单位未为职工办理工伤、生育保险，将无法享受相关待遇，费用由单位承担。法律因素与社会、经济、政治等因素密切相关，法律制定和适用需综合考虑。法律因素与个人权益、公共利益、社会秩序等相关联，制定和执行法律应平衡各方利益。揭示相互关联的法律因素有助于深入理解法律运作机制，提供全面的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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