| 问题 | 相关政策和规定有哪些？ |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位支付；停工留薪期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长；停工留薪期满后，评定残疾等级后享受残疾待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；需要护理的由单位负责。 法律分析 职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 政府政策和法规的最新动态是什么？ 近期，政府在政策和法规领域进行了一系列的调整和更新。其中，最新的动态包括：针对环境保护的政策加强，推出了更严格的排污标准和绿色发展计划；在经济领域，政府发布了一揽子减税政策，以促进企业发展和经济增长；另外，针对社会保障方面，政府加大了医疗保险和养老金的补贴力度，提高了民众的福利水平。此外，还有关于教育、科技等方面的政策调整，旨在提升国家的整体竞争力和创新能力。总的来说，政府政策和法规的最新动态体现了政府积极应对社会问题、促进经济发展和改善民生的努力。 结语 政府最新的政策和法规调整，为职工提供了更加全面的工伤保障和福利待遇。根据相关规定，职工在工伤期间停工留薪，单位将按月支付原工资待遇，最长期限一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期限，但最长不得超过12个月。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。这些政策的出台，进一步保障了职工的合法权益，提升了职工的生活质量。政府在各个领域的政策调整，体现了其积极应对社会问题、促进经济发展和改善民生的决心和努力。 法律依据 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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