| 问题 | 员工福利可以分为哪些主要类型？ |
| 释义 | 员工福利分为法定和非法定两类。法定福利是根据国家法律规定的，包括社会保障和带薪年休假等。试用期员工在社会保险方面也应缴纳。非法定福利由单位规章制度或劳动合同约定，试用期员工也有权享受这些福利。无论是法定福利还是非法定福利，试用期员工都应享受相应待遇。 法律分析 一、员工福利有哪几种 员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。 单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。 二、试用期员工能否享有正式工的福利 社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。 对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。 作为单位的员工，那么不管是法律规定的福利，还是单位内部约定的福利，此时都是有权享受的。 结语 员工福利分为法定福利和非法定福利两类。法定福利包括社会保障和带薪年休假等，而非法定福利包括奖励旅游和节日补贴等。单位必须给予法定福利，如社保和带薪年休假等。试用期员工在享受福利方面与正式员工一样，单位不能因为试用期而剥夺其福利。对于社会保险这一法定福利，试用期内单位也必须缴纳。对于非法定福利，单位应将其一视同仁地给予试用期员工。作为员工，无论是法定福利还是单位内部约定的福利，都有权享受。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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