| 释义 |
法律分析:
没签劳动合同，用人单位拖欠工资，先通过劳动仲裁，出示以下凭证证明双方存在事实劳动关系：
1、考勤记录；
2、其他劳动者证言等；
3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4、劳动者填写的用人单位招用记录；
5、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。
已经确定劳动关系了，劳动者可以通过以下方法索要拖欠的工资：
1、向当地劳动行政部门举报；
2、直接向人民法院请求支付令；
3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；
6、其他。
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者还可以主张支付双倍工资；
超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，主张用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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