| 问题 | 没签劳动合同到劳动局投诉有用吗？ |
| 释义 | 劳动用工备案是确保劳动合同合法有效的新型管理制度，用人单位和员工需共同遵守劳动法规定的权利和义务。合同需到人社部门鉴证，签名不足以生效。尽管有地方要求备案，但不影响劳动合同的生效。 法律分析 有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 拓展延伸 劳动合同纠纷：如何有效维权？ 在面对劳动合同纠纷时，确保有效维权至关重要。首先，收集和保留所有与合同相关的证据，包括通信记录、工资单、证人证言等。其次，尽早与对方进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果无法解决，可以考虑向劳动局或相关机构投诉，提交相关证据并要求调解或仲裁。同时，寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见和代表您参与法律程序。最后，遵循法律程序，积极参与诉讼过程，维护自己的权益。请注意，每个案件都有其独特的情况，因此咨询专业法律人士以获得个性化的建议是至关重要的。 结语 劳动用工备案是一项重要的劳动用工管理制度，确保用工单位与员工之间的合同合法有效。劳动合同的签订需要在劳动合同文本上经双方签字或盖章生效，并进行合同鉴证。在劳动合同纠纷中，及时收集和保留相关证据，与对方进行沟通和协商，并寻求劳动局或相关机构的帮助，尽早解决纠纷。同时，寻求专业律师的支持，在法律程序中积极维护自己的权益。请注意，每个案件都有其独特情况，咨询专业法律人士以获取个性化建议是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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