| 问题 | 单位不给劳动合同如何去办 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，单位必须与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法定的必备条款，或者未交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正。同时，如果这给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。 法律分析 单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 "维权指南：应对单位不提供劳动合同的措施" 面对单位不提供劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留相关沟通记录作为证据。如果单位仍然拒绝提供合同，您可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。同时，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解法律规定和维权途径。如果一切尝试无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，保留所有相关证据和文件，确保自己的权益得到有效维护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，单位不提供劳动合同的，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害，单位还应承担相应的赔偿责任。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法定的劳动合同必备条款，或者未交付给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正，并承担给劳动者造成的损害的赔偿责任。在面对单位不提供劳动合同的情况下，您可以与单位沟通并保留沟通记录，寻求劳动监察部门、工会或劳动法律顾问的帮助，并考虑通过劳动仲裁机构或法院维护自己的合法权益。请确保保留相关证据和文件，以确保您的权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 |
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