| 问题 | 没有签劳动合同去哪举报 |
| 释义 | 劳动合同未签订，劳动者可向劳动监察部门举报，拨打电话投诉，或申请劳动仲裁。用人单位逾期未签劳动合同需支付二倍工资。申请仲裁应提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源。如有困难，口头申请也可被接受。 法律分析 如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以直接到当地的劳动监察部门举报投诉；可以拨打电话来举报投诉；或者也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 如何保护劳动者权益并确保合法就业 保护劳动者权益并确保合法就业是一个重要的社会问题。为了实现这一目标，我们需要采取一系列措施。首先，政府应该加强劳动法律法规的制定和执行，确保劳动者的权益得到充分保护。其次，建立健全的劳动监管机制，加强对企业的监督和执法力度，严厉打击违法用工行为。此外，加强劳动教育和培训，提高劳动者的法律意识和就业技能，使他们能够更好地维护自己的权益。同时，鼓励建立劳动者组织和工会，为劳动者提供集体谈判的平台，增强他们的议价能力。最后，加强社会舆论监督，倡导公平正义的劳动关系，营造良好的就业环境。通过这些措施的综合推进，我们可以更好地保护劳动者的权益，确保他们能够获得合法就业，并享受应有的权益和待遇。 结语 劳动者的权益保护是社会的重要问题。如果用人单位未签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，或拨打电话进行投诉，也可申请劳动仲裁并提交书面申请。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。违反规定未订立无固定期限劳动合同的，用人单位也应支付二倍工资。为确保劳动者权益，政府应加强法律法规制定和执行，建立健全的监管机制，加强教育培训，鼓励劳动者组织和工会，同时加强社会舆论监督，营造公平正义的就业环境。这些措施将有助于保护劳动者权益，确保他们获得合法就业和应有的权益和待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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