| 问题 | 用人单位未签劳动合同，劳动者能否举报？ |
| 释义 | 劳动者可举报不签订劳动合同的用人单位，向县以上劳动监察部门反映投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理，地方政府劳动行政部门负责本地区内的监督管理。 法律分析 可以举报。用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 拓展延伸 劳动者权益保障：用人单位未签劳动合同的后果及应对措施 当用人单位未签劳动合同时，劳动者面临着一系列潜在的后果。首先，没有签订劳动合同可能导致劳动者权益无法得到有效保障，如工资支付、工时安排、社会保险等方面存在风险。其次，劳动者可能难以获得法律保护和救济，一旦发生劳动纠纷，维权将变得困难。为应对这一情况，劳动者可以采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同，明确双方权益和责任；2.寻求法律援助，咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益和维权途径；3.保留相关证据，如工资单、加班记录等，以备将来维权之用。劳动者应积极维护自身权益，合法合规地行使举报权利，确保自己的劳动权益得到有效保障。 结语 劳动者应当积极维护自身权益，合法合规地行使举报权利，确保劳动合同制度的有效实施。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度的监督管理。劳动者应当与用人单位进行沟通，寻求法律援助，并保留相关证据，以维护自己的劳动权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 |
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