| 释义 |
劳动合同未签订，可凭相关证据要求单位支付双倍工资，如工资条、冲床记录、工作服等。若单位不同意，可申请劳动仲裁。仲裁委员会应在七日内决定是否受理，并在立案后七日内通知申诉人及送达上诉副本给被告。
法律分析
签订劳动合同是违法的。工资条、冲床记录、工作服、工作联系信息、证人证言、记录等相关证据，可以证明您有劳动关系证据，要求单位对未签订劳动合同支付双倍工资。如果没有，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在接到申诉之日起七日内决定是否受理。决定立案的，应当在判决之日起七日内向申诉人发出书面通知，并将上诉副本送交被告。
拓展延伸
维权途径：工资拖欠、无合同，你有哪些选择？
当面临工资被拖欠且没有合同的情况时，你有以下几种选择来维权。首先，与雇主进行沟通，详细了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。第三，咨询专业律师，了解法律途径和维权手段，如通过法律诉讼来追回拖欠的工资。此外，可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加施压力度。最后，联合其他受害者，组织维权行动，共同争取权益。在维权过程中，要保留相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。记住，坚持合法权益是你的权利，不要轻易放弃，寻求合法渠道来维护自己的权益。
结语
合法权益维护，劳动合同的重要性不可忽视。凭借工资条、冲床记录、工作服、工作联系信息、证人证言等证据，您有权要求单位支付双倍工资。如遇纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申诉，他们将在七日内决定是否受理。立案后，委员会将通知您并将上诉副本送交被告。此外，您还可以与雇主沟通、投诉劳动监察部门或工会、咨询律师或通过媒体曝光等方式，维护自己的合法权益。坚持合法途径，保留相关证据，共同争取权益，不放弃自己的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定
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