劳动合同未解除前可以停发工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同未解除前可以停发工资吗
释义	法律分析：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
随便看	劳动合同的期限分为() 单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是()。计算劳动者离职经济补偿所称的月工资是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是()。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指劳动合同的终止和劳动合同的解除是同一个概念。( 劳动合同根据劳动期限可以分为()。劳动合同到期终止补偿金的计算劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么补偿劳动力价值的劳动时间是指什么劳动合同未到期离职补偿金如何计算昆明工商注册流程法律问题被注册成为公司董事如何取消犯罪逃到深山会抓到吗赌博3万元要坐牢几个月偷盗3万元可以不坐牢吗赌博3万元要坐牢几个月犯罪逃到深山会抓到吗？偷盗3万元可以不坐牢吗犯罪逃到深山会抓到吗赌博3万元要坐牢几个月？犯罪逃到深山会抓到吗赌博3万元要坐牢几个月赌博3万元要坐牢几个月 coercion policy coercive coercive acquisition coercive act coercive effect of obligation coercive execution coercive measure coercive measure against the person coercive measures against obstruction of administrative proceedings coercive measures against obstruction of civil proceedings coercive measures against obstruction of criminal proceedings coercive measures in civil proceedings coercive measures short of war coerciveness of administration coerciveness of law coercive permission coercive role of law coercive summons Co-Executor coexecutor coexist coexistence coffers cofinance cofinancing

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