| 问题 | 不给工资没有合同应该怎么办? |
| 释义 | 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等〈br〉 （1）首先应当先于用人单位协商。讲清楚利害关系，向其说明不签劳动合同不发工资是违法行为，劳动者权益受有损害的，用人单位需要赔偿，甚至面临劳动监察部门的处罚〈br〉 （2）向劳动行政部门投诉。可以到劳动管理监察大队投诉举报，然后由劳动管理监察部门核实情况后，会责令单位限期支付全额工资报酬。如果单位逾期不支付工资的，劳动管理监察将对公司进行行政处罚给予罚金。对于罚款不予履行的，会申请法院强制执行。〈br〉 （3）向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者应当先收集证据入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、等相关能够证明劳动者在用人单位参与工作与被管理的所有证据。〈br〉 （4）如果劳动者对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资。〈br〉 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：〈br〉 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；〈br〉 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；〈br〉 （三）安排加班不支付加班费的；〈br〉 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。〈br〉 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。〈br〉 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。