| 释义 |
法律主观：
因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订 书面劳动合同 ，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因 未签订劳动合同 ，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经 违反劳动法 律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用 解除劳动关系 的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地 劳动监察投诉 拖欠工资。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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